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A McDonald's Portugal, Lda, sociedade com sede no Lagoas Park, Edifício 7 - Piso 2, 2740-244 Porto Salvo, inscrita na Conservatória do Registo Comercial de Cascais sob o nº de matrícula e pessoa Colectiva nº 502167017 (designada por "McDonald's"), criou o Site para finalidade de formação, comunicação e entretenimento. O acesso e utilização ao Site está sujeito aos presentes Termos e Condições, bem como à Política de Privacidade do site Ourlounge também disponível neste site.  Ao aceder e navegar no Site, estará a aceitar estes Termos e Condições e a referida Política de Privacidade do site Ourlounge; Se não concordar com os mesmos, não deve utilizar este Site.

 

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18. Qualquer utilização deste Site está sujeita ao disposto nas leis que vigoram em Portugal e qualquer litígio decorrente da sua utilização ou de outra forma relacionada com o Site fica sujeito exclusivamente ao foro da comarca de Lisboa.

 

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20. A McDonald's reserva-se o direito de alterar, rever ou modificar estes Termos e Condições a qualquer momento, sem aviso prévio. Caso a McDonald’s assim o faça, estes Termos e Condições atualizados serão publicados nesta página e será indicada, na parte inferior da página, a data da última atualização. A utilização continuada do Site após estas alterações constitui a sua aceitação dos novos Termos e Condições. Aconselhamos que reveja estes Termos e Condições com regularidade para se manter informado sobre quaisquer alterações que possam afetá-lo.

 

 

De seguida, apresentamos-te algumas dicas de utilização das redes sociais que te vão ajudar a proteger a tua privacidade e a respeitares a confidencialidade da McDonald’s.

 

 

 

Deves ter atenção à informação que partilhas sobre a tua vida privada e com quem a partilhas. Não te esqueças que tu próprio podes escolher os teus amigos e quem vê o teu perfil.  

 

Utiliza sempre uma linguagem apropriada para as diferentes redes sociais e não publiques ou partilhes conteúdos que sejam obscenos ou que ofendam ou discriminem outras pessoas.

 

 

Cada rede social possui os seus próprios termos/normas de utilização, que se encontram disponíveis nas suas páginas. Lê esses termos, pois muitos têm implicações legais.

 

 

Enviar, armazenar ou publicar temas ofensivos ou ilegais é proibido e punido por lei, sendo, igualmente, aplicável, nas redes sociais.

 

Se tiveres dúvidas sobre se deves ou não publicar / comentar / interagir, envia um e-mail para: social@pt.mcd.com

 

 

Evita a cópia dos conteúdos que publicares e procura atribuir ou fazer um link para os autores, sempre que puderes.

 

Não publiques imagens, vídeos ou fotografias para os quais não tenhas direitos, que não sejam públicos ou que não tenhas autorização do respectivo titular.

 

Deverás também ter atenção em não publicar fotografias com pessoas que não tenham dado o seu prévio conhecimento. O direito de imagem de terceiros é um direito constitucional e a sua violação é punida por lei.

 

 

 

• Sempre que participares num fórum, grupo ou rede de discussão relacionado com a McDonald’s;

 

• Quando falares, comentares ou mencionares qualquer informação sobre a McDonald’s;

 

• Se partilhares fotos ou vídeos com identificação visível da marca (Ex: restaurantes, uniformes, eventos da/com marca visível, produtos, etc..);

 

• Ao associares o nome da empresa/restaurante ao teu perfil ou mencionares a tua função juntamente com o nome da empresa (Ex: Pedro, do restaurante McDonald’s Lisboa, no perfil do Facebook).

 

• Sempre que comentares algo relacionado com algum colega, franquiado ou fornecedor da McDonald’s e que este esteja identificado com associação à marca.

 

EXEMPLOS:

 

• Pedro, funcionário do restaurante McDonald’s do Porto, tem uma conta de Twitter onde partilha as novas campanhas promocionais da McDonald’s;

 

• Joana, Hospedeira do McDonald’s Algarve, cria um grupo público no Facebook onde junta as suas colegas de trabalho para discutir comentários dos clientes;

 

• Teresa e João, funcionários do McDonald’s da Madeira, comentam um post na página de facebook da McDonald’s Portugal, onde se identificam como funcionários;

 

• Francisco, gerente do McDonald’s Alentejo comenta um post na página de facebook da McDonald’s Portugal onde dá informações confidenciais do seu restaurante.

 

 

EXEMPLOS:

• Gerentes McDonald’s criam um grupo privado no Facebook onde organizam e discutem o seu campeonato de futebol de 5;

 

• Miguel, funcionário da McDonald’s, tem um blogue pessoal, sem qualquer associação à McDonald’s, onde escreve sobre o seu hobby pessoal: modelismo.

 

• Rita, funcionária da McDonald’s, tem um perfil no Instagram, sem qualquer associação ao seu cargo, empresa ou marca, onde partilha instantâneos da sua vida pessoal.

 

• Luís, Gerente McDonald’s, comenta uma notícia sobre os resultados do seu clube de futebol num site de um jornal desportivo online, a título pessoal, sem identificação com a marca ou cargo profissional.

 

 

 

Não partilhes informações confidenciais sobre a McDonald’s e/ou os seus parceiros (franquiados, fornecedores, clientes ou instituições associadas). 

 

EX: Resultados do restaurante, Hambúrgueres que vamos lançar no futuro, etc.

 

 

Sempre que optares por comentar um assunto relacionado com a McDonald’s, tens de identificar-te pois passa a ser uma responsabilidade tua. Diz qual a tua função na empresa, bastando uma simples frase: “Trabalho para a McDonald’s / Sou funcionário do Restaurante McDonald’s Norte e esta é a minha opinião….”

 

Nota: Não precisas de te identificar caso não esteja relacionado com trabalho.

 

 

Se encontrares comentários negativos ou falsos sobre a McDonald’s, os teus colegas, fornecedores ou franquiados, bem como de produtos, promoções, campanhas ou restaurantes, envia um e-mail para o site ourlounge (loungemaster@ourlounge.pt) ou para a equipa do social (social@pt.mcd.com). 

 

 

Deves certificar-te de que os conteúdos que publicas nas redes sociais são verdadeiros. O mesmo se aplica à McDonald’s. 

 

Antes de partilhares, por exemplo, noticias, anúncios e fotografias da McDonald’s, verifica se são verdadeiros. 

 

Relembramos-te ainda que a McDonald’s tem uma política de porta-vozes oficiais, ou seja, um conjunto de pessoas que foram escolhidas para falar oficialmente sobre a marca. 

 

Caso te contactem para falares em nome da empresa, deves encaminhar este pedido para o departamento de Comunicação (vanessa.marques@pt.mcd.com).

 

 

 

Participa apenas nos passatempos dirigidos aos funcionários da McDonald’s, divulgados através do restaurante, ourlounge e  intranet.

 

Para os passatempos organizados pelo teu restaurante, deves contactar diretamente o gerente do teu restaurante.

 

Se tiveres alguma questão sobre estas dicas, envia um e-mail para loungemaster@ourlounge.pt ou social@pt.mcd.com.